Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Strateji ve Operasyonlar Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK Strateji ve Operasyonlar Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerinin oluşturulması, uygulanması ve sürekli olarak geliştirilmesinden sorumludur. Aday, organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda İK süreçlerini optimize edecek, verimliliği artıracak ve çalışan deneyimini iyileştirecek stratejik kararlar alacaktır. Ayrıca, İK operasyonlarının günlük yönetimini sağlayarak, işe alım, performans yönetimi, yetenek geliştirme, ücretlendirme ve yan haklar gibi temel İK fonksiyonlarının etkin bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.
Bu rol, İK departmanının dijital dönüşüm süreçlerine liderlik edecek, veri odaklı karar alma kültürünü teşvik edecek ve İK analitiği ile organizasyonel gelişimi destekleyecektir. Adayın, değişim yönetimi, liderlik gelişimi ve organizasyonel yapılandırma konularında deneyimli olması beklenmektedir. Ayrıca, üst düzey yöneticilerle yakın çalışarak, şirketin büyüme hedeflerine paralel insan kaynağı stratejileri geliştirecektir.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen, stratejik vizyonu olan ve ekip yönetiminde başarılı bir liderdir. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde katkı sağlayacak, İK'nın iş ortağı rolünü güçlendirecek ve şirket kültürünün gelişimine katkıda bulunacaktır.
İK Strateji ve Operasyonlar Direktörü, organizasyonun sürdürülebilir başarısı için insan kaynağını en etkin şekilde yönetecek, yenilikçi İK uygulamaları ile fark yaratacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- İK operasyonlarının günlük yönetimi
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme süreçlerinin yürütülmesi
- İşe alım ve çalışan bağlılığı stratejilerinin oluşturulması
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarının yönetilmesi
- İK analitiği ve raporlama süreçlerinin geliştirilmesi
- Dijital İK dönüşüm projelerine liderlik edilmesi
- Üst yönetimle stratejik iş birliği yapılması
- Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi süreçlerinin yürütülmesi
- İK ekibinin liderliği ve gelişiminin sağlanması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl İK deneyimi, tercihen 5 yıl yöneticilik tecrübesi
- Stratejik planlama ve operasyonel yönetim konularında deneyim
- İleri düzeyde İK analitiği ve dijital İK sistemleri bilgisi
- Güçlü liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında bilgi
- Mükemmel iletişim ve sunum becerileri
- İngilizce bilgisi (tercihen ileri düzey)
- Problem çözme ve karar alma yetkinliği
- Çevik çalışma yöntemlerine aşinalık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir İK strateji projesini anlatır mısınız?
- İK operasyonlarında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl geliştirirsiniz?
- İK analitiğini karar alma süreçlerinde nasıl kullanıyorsunuz?
- Değişim yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
- Ekip liderliği konusunda nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- İK teknolojileriyle ilgili hangi sistemleri kullandınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür stratejiler uyguladınız?
- Ücretlendirme politikalarını nasıl belirlersiniz?
- İK'nın iş ortağı rolünü nasıl tanımlarsınız?
